招聘
招聘指南
人事制度
考虑到每个人的能力和业务，因人制宜将人员分配到合适岗位。 并通过轮换职位积累的多种经验鼓励每个职员都能找到适合自己的领域，提供可培养每个职员均能成为各自领域专家的工作环境。
社员
代理
科长
处长
部长
招聘程序 :
招聘公告
递交申请
第一次资料筛选
第二次面试筛选
第三次体检
最终录用
职位招聘类别
职位招聘类别
与管理支持和销售运营相关的职位
规划和管理：规划、人力资源、管理、会计、财务、采购等 国内销售：国内销售、销售规划、业绩管理、信用管理、交货管理等 国际销售：出口销售、出口规划、业绩管理、国际物流等
技术职位
与研发和间接生产部门的生产管理相关的角色
研发：新产品和技术的开发、制造技术研究、产品应用研究等 生产技术：制造生产、生产计划和绩效管理、流程改进、技术数据的调查和分析等 质量管理：管理质量规范和标准、质量体系的运作、索赔处理等
操作性职位
直接从事生产活动的职位
生产技术：制造生产、生产计划和绩效管理、流程改进、技术数据的调查和分析等设施管理：设备维护，设备测量，能源管理，维护技术标准化等